县级领导班子换届工作月底完成-【新闻】

 县级领导班子换届工作月底完成

昨日,市委组织部召开新闻发布会,就建立“四位一体”干部选拔任用机制情况、制定出台《牡丹江市中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》及相关人才配套政策情况等五个方面内容进行了通报。其中,县领导班子换届工作扎实推进,截至目前,全市54个乡镇党委换届工作已圆满完成,各县(市、区)党代会全部结束,正陆续召开人代会和政协会,将于12月末全部完成换届工作。

据了解,今年是我市市、县、乡领导班子集中换届之年,自今年6月启动换届工作以来,已完成制定换届政策、组织考察、形成换届人事方案等重点工作。市委于11月25日派出了由市人大、市纪委、市委组织部、市委统战部有关人员组成的5个县(市、区)换届选举工作指导组,直接到会具体指导,保证换届选举工作圆满完成,确保市委人事安排大格局顺利实现。

新闻发布会上还通报了建立“四位一体”干部选拔任用机制情况。在干部选任制度上,今年我市制定出台了县处级领导岗位多元推荐提名制、领导干部公开比选制、市直单位中层领导岗位竞争上岗制、事业单位领导人员聘任制,四项制度同步实施、一体化推进,进一步深化了干部人事制度改革,提高了选人用人质量。同时,还通报了党的十八大、省第十一次党代会代表候选人初步人选推荐和市第十一次党代会代表选举工作情况。在三级党代表推荐选举工作中,我市重点把握强化宣传教育发动、确保代表人选的政治先进性、突出广泛的党员代表性、严格按照程序规定开展推荐选举等四个环节。目前,全市三级党代表推荐选举工作已基本结束。

会上,还对关于制定出台《牡丹江市中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》及相关人才配套政策情况进行了通报。今年我市通过制定出台“一个规划五项政策”,为我市人才发展构建了良好的综合配套环境,对扩大人才总量、提升人才素质、改善人才结构、调整人才布局将起到重要的推动作用。

此外,新闻发布会还通报了全市组织系统学习李林森同志先进事迹情况。今年我市印发了《关于在全市组织系统集中开展“学先进、找差距、见行动”活动的实施意见》,掀起了向李林森同志学习的热潮。截至目前,全市组织系统共召开学先进交流会65次,组工干部撰写心得体会文章200余篇,针对查找出来的问题共提出整改措施30条,全市已有163名组工干部承诺事项238项,帮助基层解决实际问题600多件,与40个贫困老党员和困难群众建立了长期帮扶对子。

（责任编辑：李冰冰）

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