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西部人才紧缺难题如何解流量

发布时间:2019-11-20 17:19:45 阅读: 来源:氯化物厂家

西部人才紧缺难题如何解

记者从重庆市教育部门了解到,重庆市将从新学期起,在市属高校定向培养紧缺专业人才。重庆人事部门表示,与此同时,重庆将加大在职人员脱产学历教育力度,以提升基层干部整体素质。

据记者了解,重庆市人事局最近发出《关于报送定向培养紧缺专业大学生和机关事业单位在职人员脱产学历教育需求信息的紧急通知》,称,重庆将从2008年开始,在重庆高校录取的贫困生,以及艰苦边远地区的考生中,择优资助300名大学生进行定向培养,资助经费由政府解决,大学生毕业后,将前往定向的乡镇事业单位工作。

西部地区需人才

人才作为资金、技术、信息的综合载体,在地区经济发展中有举足轻重的作用。

重庆市人事局的调查显示,目前重庆市人才资源多集中在机关、学校、医院、研究院所等单位,分布在工业、农业、商贸等实业领域的较少。未来两年,工业、建筑业、金融保险业等行业领域的缺口约为40万人。

重庆市教育部门表示,从2008年新学期起,重庆市将在市属高校定向培养紧缺专业大学生300名,此外,还拟选送2000名左右35岁以下、未取得大专以上学历的乡镇机关和事业单位及区县部门的在职人员,进入50所重庆高校脱产接受两年学历教育。

据记者了解,在未来两年中,重庆市力争引进500名左右海外留学人员,以及4000名以上市内紧缺人才到本地工作,与此同时,力争吸引1.5万人次左右的国(境)外专家为重庆的建设开展服务。由此,重庆市将成为各类人才进入门槛低、创业回报高、无障碍流动的西部地区人才流动的“自由港”。

人才引进需避开误区

岳彩申,西南政法大学经济贸易法学院院长。2005年,他从位于成都的西南财经大学到重庆工作。

他认为,对于西部地区的人才引进,首先应考虑如何培育和留住本地人才;其次去考虑如何引进外地人才。

他坦言,以高校为例,西部地区引进人才着实不易。

“西政培养了很多优秀的法学专业人才,但是流失量不少。2002年,西政6位教授‘出走’,在学界引起很大轰动。”

有关专家表示,从目前西部地区的人才开发政策看,各单位比较重视引进外来人才,特别是高层次人才,并主动为其提供种种优惠条件和物质待遇,但对本地现有人才未给予相应重视。由此,外来人才的引进政策将会对本地现有人才产生冲击,加速本地现有人才流失。

“现在高校引进人才还存在一个误区,就是‘唯院士论’。其实,两院院士、各学科带头人、长江学者等精英型人才,在全国范围已有一定比例。至于西部地区应引进一些适合地区发展的中青年人才。”“因为这些中青年人才正处于事业的上升期,如果能让他们在待遇上有保障,社会上有地位,做事业有舞台,也许会促使他们在西部地区干出一番事业。”岳彩申说。

重庆某高校黄教授认为,待遇问题是西部地区人才引进的一个不可回避的“硬伤”。他告诉记者,当年自己在国外留学获得的奖学金,扣除学费和生活费,余留下来的钱比自己现在的工资多。

破解西部地区人才困境需制度创新

西部地区要想吸引人才,需要真金白银,更需要创新制度和机制。

专家建议,针对目前西部大开发中的人才“瓶颈”,国家可考虑实行西部地区高层次人才特殊津贴制度,加大对西部地区工资政策的倾斜力度,以逐步提高西部地区各类人才的工资水准。

此外,应考虑建立必要的激励机制。比如,设立“国家西部杰出人才奖”,以奖励那些在西部大开发中做出突出贡献的人才,从而更加有效地激励西部本地人才为西部大开发贡献聪明才智。

另外,西部大开发中所面临的一些问题需要有关方面研究和分析,从这一方面来说,西部地区可以成为凝聚特殊人才的基地。

有关专家建议,可以在西部高校设立西部特殊问题的研究机构,对中央部委和西部各级政府在西部大开发过程中面临的诸课题,有针对性地设立研究课题,通过深入研究,提出有效对策。

目前,专业人才的流动较普遍。事实上,在无序的人才流动中,承受较大影响的中西部地区无法从人才流失中获得合理补偿,导致“培养-流失-再培养-再流失”的恶性循环。

钟茂初建议,组建全国性的专业人才流转中心,设计一套适合我国社会经济特点的专业人才流转制度,进一步明确专业人才人力资本的所有权、使用权、收益权,根据各行业的特征,提出各行业人才流转的规范制度,从而建立一个健康、完善的人才流动市场,以解决存在的问题。

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